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27/12/2023

AI技能影響加人工!香港明年加薪中位數遜亞洲!人力資源專家:僱主加薪考慮4大因素,學習新科技有望增薪酬

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  踏入年尾,除了打工仔期盼明年加薪外,加多少及如何才能多加一點,亦是打工仔關注的重點。人力資源專家陳尚勇,總結出僱主在決定加薪幅度的4大考慮因素,包括:(1)通脹、(2)所屬行業發展、(3)公司業績,以及(4)員工表現及職級。

 

  他又指出,部分僱主在加薪的同時,亦會期望僱員相應地提高其技能,如具人工智能(AI)及網絡安全等方面的相關技能。

 

美世香港職業諮詢業務薪酬主管陳尚勇認為,僱主均希望員工的加薪幅度至少能追上通脹。

 

 

  美世香港職業諮詢業務薪酬主管(Head of Rewards)陳尚勇,引述該企早前發表的總薪酬調查並指出,有56%的受訪僱主將通脹納入加薪指標之一。「在大環境比較明朗的情況下,大家(即僱主)都希望可以對員工盡責,加薪幅度至少不會低於通脹。」

 

兼顧行業發展 公司業績職級

 

  企業除了考慮所屬行業的發展,如行內競爭對手的加薪情況,以及企業過去一年的業績表現外,員工的個人表現及職級亦是影響加薪幅度的主因之一。

 

  正所謂「天下以能者居之」,公司業績表現及員工表現,與加薪幅度掛勾不足為其。但或會與職級掛勾,難道職級高,加薪比例必然比基層員工高?

 

  他從各表現層面解釋,可以由大至小分拆成全球表現、地區業務表現、單一辦公室的表現、部門表現,以及員工個人表現。「(加薪幅度)一般考慮員工對這些不同範疇有多少直接影響力,如基層員工再努力,也難以影響企業全球表現,故大部分只受其個人表現影響;倘是香港(地區)的CEO,要為香港業務負責的話,地區業務表現自然是主要指標。」

 

新時代領導 具敏捷應變力觸覺

 

  企業盡可能年年加薪,除了是讓員工在過去一年的貢獻有所回報外,陳尚勇認為,在現今人才短缺及各行業愈趨數碼化的情況 下,具備部分科技技術,如AI及網絡安全技能的員工,加薪幅度亦有可能再調升,以此留住難得的人才。同時,亦是企業鼓勵其他員工持續學習及增值自我的方法。

 

  綜合各行業所需,他認為普遍僱主對具有銷售、行銷、專案管理相關技能的基層員工需求較為殷切;至於高管方面,「不少企業認為在新世代下,在管理方面需要具備更多不同的綜合技能,故對新一派的領導技能則較為看重。」

 

  所謂新一派領導技能,即包括具備敏捷的應變力、對市場變化具高度的觸覺性,以及高度風險管理能力。

 

  陳尚勇強調,近年商業環境及社會變化大且急速,要在疫情等突如其來的影響下,守住企業,絕處逢生,就要依賴具上述能力的領導帶領團隊才成事。

 

料港加薪中位數3.9% 遜亞洲

 

  據美世《2023年總薪資調查》顯示,預計2024年香港員工的薪酬增幅中位數為3.9%,與2023年基本持平,惟低於亞洲平均的5.2%。是否意味香港經濟復甦情況及競爭力不如亞洲其他國家及地區?

 

  對此陳尚勇解釋,相關數據是反映新興經濟體和已發展經濟體之間薪酬增長差異。「像香港、日本、新加坡等已發展的國家及地區,薪酬增幅會相對穩定;印度、印尼、越南等發展中的國家及地方,則相對進取,增幅亦會較大。」

 

 

 

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