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2024-08-08

獵頭公司列港企招募10大挑戰!難提供彈性工作安排?應徵者缺所需技能?Michael Page董事總經理:打工仔寧願「一動不如一靜」

  近年全球人力資源(HR)市場競爭激烈,「搶人才」無疑是港府及企業的重中之重。有人才趨勢報告顯示,逾6成香港僱主認為招募具挑戰性,高於全球及亞太區水平,並整理出港企十大招募挑戰。

 

  HR專家翁傲嘉認為,盡管逾9成港人對新工作機會持開放態度,但經濟尚未完全復甦,令求職者未必有信心尋求新工作,更多人偏向觀望態度。

 

  獵頭公司Michael Page最新《2024年人才趨勢》報告指出,65%港企對招聘合適人才感困難,均遠高於亞太區的39%及全球的50%。另有49%企業認為難以留住人才,比例同樣高於亞太區的33%及全球的40%。

 

企業10大挑戰 競爭對手搶人才

 

  報告又列出港企正面對的十大招募挑戰:1.人才未具備所需技能、2.薪酬不達求職者所期望、3.缺乏求職者、4.難以尋找符合公司文化及具契合度的求職者、5.被競爭對手搶走人才、6.人手不足、7.求職者之間的競爭(Competition over applicants)、8.福利不達求職者所期望、9.難以提供求職者所要求的彈性工作安排,以及10.篩選求職者(Screening applicants)。

 

獵頭公司香港Michael Page董事總經理翁傲嘉認為,考慮到市道未完全恢復,令不少打工仔抱「一動不如一靜」的觀望態度,未言跳槽。(受訪者提供圖片)

 

  從事招聘顧問工作近18年的香港Michael Page董事總經理翁傲嘉解釋,對港企而言,上述挑戰非近期出現,亦非一時三刻能解決。好比ESG(環境、社會和管治)人才,雖然可持續發展已成為全球企業重點發展策略,但在此之前,相關的人才庫細小,以致企業要吸納ESG相關人才時,出現供不應求;而近年的AI人工智能人才亦如是。

 

  此外,在經濟環境不明朗、業績未如理想下,企業難以高薪和豐厚福利搶人才,惟求職者一般不會減薪轉工。加上經歷疫情後,他們同時還看重關乎身心健康及家庭的福利,以致僱主實際能提供的,與求職者所期望的存差距。

 

求職常提問 渴求彈性工作安排

 

獵頭公司香港Michael Page董事總經理翁傲嘉認為,考慮到市道未完全恢復,令不少打工仔抱「一動不如一靜」的觀望態度,未言跳槽。(資料圖片)

 

  她稱:「企業尚可按自己的預算、求職者的個人經驗及技能,上調可提供的薪酬,但行政上很難改福利,也不會為一個人而制定個人化的福利政策。」

 

  雖然僱主與求職者在薪酬福利存期望差距,但報告指僅3成港人會為了福利而放棄升職加薪,遠低於亞太區的43%和全球的48%。翁傲嘉認為,銀彈攻勢對港人仍然奏效,「錢還是能解決問題,部分求職者仍會願意犧牲其所期望的福利,以換取更高薪酬。」惟強調在家工作等彈性工作安排,早已成為港人求職時的常見提問,企業長遠而言需循序漸進地改善員工福利制度,以免日後失去競爭力來吸引市場上的一線人才。

 

市道待復甦 打工仔未輕言跳槽

 

  企業請人難之際,港人要找新工亦非事事如願,甚至對轉工不抱太大信心。盡管報告提到95%港人對尋求新工作抱開放態度,比去年上升4%。但翁傲嘉坦言,經濟尚未完全復甦,令不少人處於觀望態度。相比採取行動轉工,更多人寧願「一動不如一靜」,這也驅使港企在招募時面臨缺乏求職者的挑戰。

 

  加上企業在增加職位(Headcount)時亦愈見困難,基於公司業績、預算、職位急切性等多方面考慮,決策者或會拖慢請人過程,「很多時當企業決定請誰時,該求職者或已對該企失去信心,甚至已被其競爭對手僱用。」

 

 

Source: 香港經濟日報

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