農曆新年過後，本來就不想再談裁員這個惱人的題目，怎料又傳出匯豐再裁百人的消息。而且大型金融機構如匯豐、摩根士丹利及瑞銀等進行人員架構重組之時，又似有向中小型企業擴散的趨勢。中小型劵商如三星、大和等都開始裁員，而三星更突然撤出海外業務，震撼金融界。

 

　　雖然，最近匯豐宣佈三年的裁員計劃有望於今年第二季提早完成，而且被裁的人數也少於最初估計的三千人，但相信波動的情況仍然持續，現時被裁高危人士包括：

 

　　(一) 行業來說仍然是金融、銀行、出口貿易、製造和物流業；

 

　　(二) 崗位而言則後勤比較危險，包括資訊科技、人力資源、行政等。就連風險監控在金融海嘯爆發後成為炙手可熱的職位，今日來說也屬於後勤被裁之列；

 

　　(三) 階層方面則「二四六」最容易成為目標，即年資逾二十年，年過四十和月薪超過六萬。裁這個階層最容易達到效益，安排下一層的同事兼任其工作或在職場上招人工平宜一些的來頂替也可；

 

　　(四) 有重疊職位的也岌岌可危，即經理上面有高級經理，或下面有助理經理，都不難裁中一個來節省成本；

 

　　(五) 小部門隨時不保：功能不大，人數不多的部門很容易成為被整個裁掉的目標，其工作則或被兼併入其他較大的部門。

 

　　裁員浪下，打工仔只有自求多福。但黑暗之下，相信黎明已不遠了。

 

 

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