美國創投企業家、對沖基金經理、PayPal聯合創辦人及前首席執行官Peter Thiel說過，評估一家新創公司的成功機會，最重要因素就是CEO的薪酬。他認為CEO的薪酬愈低，新創公司的成功率便愈高。CEO的薪酬是其他人的薪酬指標，他報酬愈高，其他人也水漲船高，很快便把錢燒完。而且CEO的薪酬愈低，愈能和股東的利益一致，愈有動機為公司創造價值。再者，這可以看出CEO的使命是想公司成功，還是想支取優厚的報酬。所以，他說投資任何公司，如果只可以問一條問題的話，就要問CEO的薪酬。

　　由於我太渴望我的公司能成功，所以在創業初期完全不支取薪酬。到了公司有盈利後，我才象徵式地支取薪酬。我並非視錢財如糞土，初期不支取薪酬，是盡量減低公司的支出，希望能早些有盈利，同事早日分享成果，以振奮士氣。後來公司有了盈利，心裏踏實了很多，作為公司的股東，我也有所得益，所以也不急於支取正常的薪酬。如果我們做的事情正確，遲早會反映在我們的盈利狀況上，最終我也可獲得合理的報酬。

轉載自晴報

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