政府的薪酬趨勢調查報告顯示，私營機構的高級職員加薪幅度比中低層高，按機制，高級公務員的加薪幅度也將會高於中低級的公務員。

 

　　有人質疑高薪人員加幅更高的合理性，也有人質疑薪酬調查的代表性。據我所知，這種高層加薪幅度更高的情形，在私人機構很普遍，這也是造成社會貧富懸殊日益嚴重的其中一個原因。

 

　　事實上，這個薪酬調查從2007年實行以來，大部分結果都是高層加幅比中低層高。過去兩年，高層加幅較低是很特殊的，我估計是因為最低工資效應的原因。現在最低工資的影響已經消化了，所以才恢復舊觀。

 

　　信奉市場機制的人認為，這只是反映各階層員工的市場價值。但是我不認為完全是市場供求的問題，高管市場「流通性」並不強，資訊也不十分透明。

 

　　富者愈富，多少與權力擁有者自肥有關。

 

　　很多企業，上下層職員的分紅比例相差很遠，當中低層員工分一個月花紅的時候，高層可以分三至六個月。

 

　　我們刻意違反企業界的潛規則，公司上下員工以劃一比例分發花紅，雖然如此，仍有不少高層願意加入，盈利狀況也很理想，可見不是所有高層也貪婪成性，肥上瘦下也不一定是市場使然。

 

轉載自晴報

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

《說說心理話》 消費能獲取快樂？買不起，不如花光錢錢$$？「習得性無助」有何影響？一起看看正確理財觀念。► 即睇