香港不少有心企業一直關愛社會，着力聘請弱勢社群，當中包括Pokka百佳（香港）有限公司，本身便具有多年僱用聽障人士經驗。

　　過往公司只讓有關員工從事衞生打掃等簡單「幕後」工作，直到早前參觀署方「夥伴倡自強」計劃支持的「樂農」社企素食餐廳，見證原來只要給予適當機會、培訓和工作流程上的配合，聽障朋友也入得廚房、出得廳堂，進出自如、身手不凡，管理層因而深受啟發。

　　成功取經後，公司現在會視乎僱員聽覺受損程度，以及與顧客接觸的意願，安排他們擔任水吧或廚房等較具挑戰性工作；在聘用殘疾員工前，亦先主動了解需要，因應情況將工作內容分類，讓殘疾員工更易學習，同時鼓勵現有同事主動與殘疾員工溝通，促進團隊合作。

　　最近公司更與協助聽障人士就業機構合辦再培訓課程，讓聽障朋友有機會成為壽司廚師，進一步擴闊出路。誠如不少服務聾人的團體曾欣喜反映，以往把電話打到碎了也難以為聽障朋友找工作，現在反倒要不停接聽主動查詢聘請事宜的電話。

　　社企的正面漣漪效應，怎不讓人感恩鼓舞？

轉載自晴報