28/08/2023
辦公室政治老細最鍾意玩?境界出神入化足以令你摸不著頭腦!空降一位「沒有職位」的高層是甚麼玩法?
上星期寫多年前工作過的公司,在上了軌道,開始賺錢時,老闆怕管理層不思進取,於是在敵對媒體請了對方的高層過來,目的就是要製造競爭力。
上期文章:口講外國管理,內裏是帝王心術!內鬥對公司有甚麼好處?老細到底想甚麼?
當大家模糊不清,仍在摸索老細心思時,這位先生已經走馬上任。
據說他是即時賠錢給公司,當天離開。一星期後,便來了我們公司上班。
當時雜誌已經有社長、副社長、總編輯、副總編輯等接近7、8個高層,老細從外面請了這位猛人回來,他坐甚麼位置,將會令到原來辦公室內比較平衡的力量出現變化。
因為這位先生之前已經是總編輯,所以不可能比這個職級低。
於是在傳出他將加入公司時,猜猜他出任甚麼職位,變成大家茶餘飯後話題。
他不大可能做社長,因為原社長是老細親信;若果是的話,表示原社長可能升職,或許升做CEO,所以機會仍是有的。
假如他真的做社長,表示下面的老總副總全是他下屬,這些人自然擔心。
假如他做老總,那麼本來兼任老總的原副社長就極有可能不再兼任老總,而所有副總都歸這位新老總管理,這班人自然人心惶惶。
不過,大家都相信老細不會這樣安排的,始終他們一班人叫做開荒牛,為老細開天闢地,故不會無端端改變大家職級的。
那麼,這人會做甚麼位置呢?
應該是副社長機會最大。正常而言,社長只有一人,但副社長卻可以多過一個;正如總編輯只有一個,副總編輯卻可以好多個一樣。
於是大家一廂情願以為他將出任副社長一職。因為這個位置最合理,亦最符合大家期望。
有趣的是,他上班第一天,社長介紹他給大家認識時,只說了一句,歡迎他加入。然後大家借頭借路走去人事部「八八」,結果竟然是沒有職位。
甚麼叫沒有職位?人事部說就是沒有職位。
他沒有職位,就更加令人覺得撲朔迷離。
究竟這位先生會擔任甚麼職位?大家又試圖看他坐的辦公室大小去推敲,於是雜誌社整天都顯得很忙碌,人人串門,口耳相傳。
老細究竟甚麼葫蘆賣甚麼藥?只可以說老細玩辦公室政治,玩到出神入化。
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