香港工業總會名譽會長、香港生產力促進局主席劉展灝先生走得突然，各界友好，無不錯愕、惋惜，媒體各方好友，更因失去了這位有原則而具親和力的前輩而感到難過心痛。

　　與資方站在對立面的勞工界，也許會認為劉先生是最難纏的談判對手，只因他不會動輒擲物或借故賺眼球，能以理服人者，根本無需要動不動講手。許多人只懂停留於羨慕人家的成就，或妒忌眼紅人家的財富與社會地位，對方如何艱苦經營，憑走過的路所賺歷練與經驗，卻每每被抹殺。

　　仇富心態之所以形成，全因美帝貨幣霸權主義驅使，濫印鈔觸發的流動性氾濫成災，延伸至全球市場，資金只有一個目標，就是追逐回報，加劇貧富懸殊，在這種政策扭曲的大環境下，香港特產風土病「憎人富貴厭人貧症候群」只會變本加厲，無間斷復發再復發。

　　市場有其循環定律，人為扭曲延後陣痛，不等同於解決問題。政客引以為傲的傑作：最低工資，早已造成的另類市場扭曲，影響深遠。經濟好境時人才難求，最終自然是價高者得；逆境時人浮於事，為了餬口，不難想像，縱使未及最低工資仍恐怕會出現搶著應徵。當投資回報連支付最低工資都不能滿足，怕且連僅存的工作機會也會被消失，本來可以聘用多一名員工分擔工作創造就業的工種，受制於法定最低工資，只能精簡人手，同一水平時薪，打工仔情願找比較輕鬆的，形成勞工錯配，企業不但失去靈活性，且在政策壓力下，只能犧牲效率以至GDP；更遑論今時所討論的標準工時問題。