的而且確，辦公地是否處於一線核心商業地區CBD，很大程度上是面子問題，只要有生意，有錢賺，甚麼地區都是一個好的地點。問題在於，純粹以金融業為例，香港背靠內地，對外資機構來說，其實直接在內地設立地區總部，有更相宜的租金，更具備關係網絡的人力資源提供，而且海外員工有相對便宜的居住環境，這通通都是誘因。而對於要打通中國市場，獲取更大份額，禮尚自然往來。

　　香港近十幾廿年發展停滯不前，股票市場的暢旺是歸功於內地，樓市的表現是有賴上一代的財富累積，發展與向上移動的阻塞，是人的問題抑或客觀環境使然？似乎兩者是互相影響。現實環境容不上香港有創業的浪漫，人口老化、思想僵化，令到問題更加快浮現。

　　德勤早前一個調查，部分結論一針見血，尤其是涉及企業內的「老海鮮」問題，當中一成半受訪者毫不諱言，年長的員工阻礙了年輕人才的發展。雖然一成半比例為數有限，但企業員工有此想法，對企業以至「老海鮮」本身，都是一種警示，以前企業內的老行尊備受敬重，現在卻被視為阻住地球轉，核心問題未必在於現代文化缺乏尊重，而可能是相比以往，「老海鮮」的質素的每況愈下，甚至變得粗糙。