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18/07/2012

中學文憑畢業生將新鮮出爐 僱主點應對?

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  • 周綺萍

    周綺萍

    擁有超過15年的專業獵頭、招聘及人力資源顧問經驗。周綺萍在美國獲取工商管理碩士,同時亦擁有多個專業學會的資歷,是香港著名的資深人力資源及管理顧問。她致力參與事業規劃服務及提供不同類型的講座,如策略性人力資源管理講座、勞工法例、國內招聘等。而她亦廣被中港各大傳媒及機構爭相採訪,提供市場趨勢及人力資源管理等專業意見。

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  根據香港的學制改革,五年中學加兩年預科加三年大學的制度,已改變為六年中學加四年大學制。今年就是雙班年,即最後一屆中七生畢業,碰上第一屆中六生同時畢業。

 

  當然,如果談升學,本地大學已有準備去處理這雙班畢業生的申請,學額也因應增加了。

 

  但是,若果談就業,那就僱主也未必準備好,去迎接這批中學文憑畢業生。事關新的評核成績制度與舊的不同,如何去了解、把握和應用也少不免需要摸索期。

 

  困難在於舊制是用拉曲線法去分佈成績,因此成績是相對於其他的考生。而新制是以水平參照法去描述能力,所以那個級別出來是絕對的能力評估。

 

  於是,要過渡就只有重新去適應和摸索考評而評分的準則,而無法去依賴一些新舊成績對比的工具。因為兩者方法不同,硬要找對比根本就是錯誤的概念。

 

  話雖如此,但畢業生也無需太擔憂。因為若經濟好,僱主要用人就得招聘,即使是新的制度他們也會去支持去了解的。最多僱主也只會在招聘時增加一些測試,以幫助他們去摸索新評分成績的實際水平,用以今次挑選之餘,也可建立將來的招聘參考。

 

  不過,畢業生就要在搵工的時間上和面對多一些測試作點心理準備,也需加多些耐性就是了。

 

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