10/08/2018
遇上渾水摸魚的中介
在工作上,筆者認識不少專業中介人士,有男有女,有些實力強勁,有些精明敏銳,有些溫文典雅,有些剛柔並重,不過亦有些是實力欠奉、得個吹字。
不知何故,近年來筆者愈來愈多遇上最後一種的中介。這種專業中介,表面上實力強勁,但是時間一久就露餡,來來去去都只是幾招。問題來了,若這類人當上人們的領導上司,後果會如何?假設她能知人善任,下屬的表現的確能協助將他或她自己的問題藏起來。不過,由於這類人往往是自私無輪,定比將下屬的功勞據為己有,甚至會在終極上司前貶低下屬,故此,最終「強」人上司與下屬都只能不歡而散。
當然,「強」人上司只能掩蓋下屬的光芒於一時,不能掩蓋一世,「強」人的敗行最終都會敗露。
中介有男有女,女性與男性的心態並不一樣,不少專業界強人豪傑令人敬佩,實力雄厚、待人親切、賞罰分明、永遠不會霸佔團隊的功勞。不過,筆者近年遇上不多。
在職場上,當然不是所有問題都是與上司有關,部分與年輕人的素質也有一定關係。不少本地年輕人向筆者表達希望加入投資銀行界,筆者和他們說了一個字:「難」!現在香港人在內地市場愈來愈不具競爭力,內地中高層企業管理人員的薪酬待遇已經超越香港,香港人在內地已經不具優勢,人脈關係更差了一大截。
筆者的公司近年聘用了很多年輕人,有來自內地,也有來自本地的。有說廣東話的,也有說普通話的。就算是說廣東話的,不少也是來自廣東,而非本地人。公司像個大熔爐,人員來自五湖四海。筆者坦言一句,人員水平非常參差。
筆者記得在20年前,外資企業在內地的高管大多數是香港人,香港人更壟斷投資銀行界,投資銀行高層若有華人高層,一定是香港人,連內地的B股業務也是由香港人處理的。更為有趣的是,客戶也希望投行委派香港人團隊處理他們的項目,因為當時他們覺得香港人優秀和專業。不過,這些已成過去。
在職場上能遇上賞識自己的人固然是好事,未能遇上也不需要失望,有志者事竟成,千萬不要放棄,總有出頭天。年輕人一定要加油!
【你點睇?】皇馬巴塞傳奇表演賽爆簽名會風波,26人買涉$20萬套票僅見部份球星15分鐘,你認為事件哪方須負較大責任?► 立即投票