有同事擔心，這種外界誤傳的「裁員」會否造成人心惶惶，影響員工士氣？另一電視台的高層甚至已經主動出擊抹黑，不斷致電我們公司的編劇挖角。

　　首先再重申，我們並非裁員，只是按員工表現，要求以客觀標準評分，而成績未如理想的5％同事離職。這樣做，表面看來，的確影響軍心，但以我過往推行這計劃的八年管理經驗來說，此舉反而會提升士氣。試想像，球隊的前鋒表現卓越，連入幾球，但守門員卻多番「撻Q」，連環失分。作為前鋒的，當然會非常不滿，希望守門員離場。

　　電視業非常注重團隊精神，牽涉多個工序。若任何一位同事不盡責的話，都會拖垮整套劇集，豈不是更影響士氣？認真工作的人才會尊重士氣，如果認真工作的話，又怎會怕自己成為表現最差的5％呢？

　　精益求精，勤力、能幹的人，永遠都愛跟用心、有能力的人一起共事。沒有人甘心把自己勤奮工作的成果，雙手奉上給那些懶惰的同事。

轉載自晴報