為了能如期於今年七月開台，把節目帶給觀眾，我們必須增聘更多人手，才能應付日後的運作。最近，我們便大鑼大鼓在Facebook進行招聘，很高興，不出兩個星期，就已經收得2,000多個求職申請。

　　記得多年前我曾責罵一位同事，原因是他竟然以透明的文件匣存放求職者的履歷表，漠視洩露申請人私隱的風險。我要求同事在處理申請人的履歷表時，務必非常謹慎，尊重每一個申請人。

　　尤其從事電視行業的人並不多，故現時很多申請者或許都是同事曾經合作的舊同僚，會再見面也不為奇。有感這個行業的弊病，就是管理層不尊重下屬，所以我們更必須小心處理申請者的資料，絕不能隨便把履歷表放在桌上，或以透明的文件匣把他們存起。即使日後會私下再單獨與這些「認識」的申請者見面，亦應三緘其口，絕口不提曾經跟他面試，或考慮過他的申請。

　　這是最起碼的尊重，是這行業第一個最基本的守則。

轉載自晴報