最近有調查表示，逾三成受訪的招聘經理會在社交媒體尋找求職者的資料，為履歷表以外作另類「起底」。作為僱主的我，自問並不會這樣做，我常認為面試及履歷表絕對不能反映求職者的性格，因為短短數十分鐘的面試，求職者要扮演另一個人絕對不難，更何況求職者的成績又怎能夠代表他的為人？這樣的「起底」或許能夠帶來些微的參考作用，但絕不應該在考慮範圍之內。

　　我不相信一個人會在每個方面都是完美的，無論在能力、道德或操行上。社交媒體就是用以分享用家的特別時刻，若以一張社交媒體上的相片來判斷一個人，也未免太過表面。我的人生中，曾經和同事暢飲至酩酊大醉，但其實私下的我並不愛喝酒，只是在當天氣氛的驅使下才醉至不省人事。難道僱主就可以憑幾張大醉的相片，便認定我是一個酗酒的人嗎？

　　再者，即使要向求職者的舊公司索取更多資料，也必須得到求職者的同意。個人社交媒體屬於求職者的私人生活，雖然這未必涉及侵犯私隱，但也是對求職者的不尊重。

　　我亦不認為求職者的私人生活與工作能力掛鈎，所以，這並不應該在僱主招聘的考慮範圍之內。