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21/03/2023

人才荒 | 港企聘人才3大痛點!調逾8成港企願在港以外覓自由工作者!全球人力資源平台推就職資歷查核功能助篩選

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  不少企業進入混合工作模式,令其在招聘人才時,有更多機會放眼國際,從海外人力市場覓得人才。有報告指出,人才短缺仍然是港企目前面對最重大的挑戰。有逾8成受訪者表示,願意在香港以外的市場招聘人才。

 

  為填補人手空缺,愈來愈多企業願意聘請自由工作者(Freelancer)等獨立合約員工,不過也增加了企業對應徵者資歷查核的需要。

 

Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng強調,人力資源角色變得具有策略性意義,成為業務發展決策時的一大考量。(林宇翔攝)

 

  一站式全球人力資源平台Deel發布最新勞動力及招聘市場調查指,港企現時在人力資源管理上,正面對三大痛點,包括如何找合適人才是香港企業在招聘時最為急切的挑戰(46%)、處理混合工作或全球員工事務(12%),以及保持工作場所的靈活性(8%)。

 

港企3大痛點 聘人才最急切

 

  隨著遙距工作將繼續成為常態,報告顯示85%受訪者願意在香港以外的市場招聘人才,當中主要是科技行業(92%)、員工超過500人的大企業(91%)、企業首席級別高級管理層(95%),以及擔任管理級別職位的千禧一代(92%)。惟有15%受訪者表示不願意在香港以外聘用人才的受訪者,原因則包括在香港以外地區沒有實體企業或團隊(63%),以及對合規招聘、資薪和管理海外人才感困難(24%)。

 

  Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng稱,有84%的受訪企業願意聘請獨立合約員工,如僱用來自世界各地的自由工作者(Freelancer),以吸納傾向靈活工作的人才。

 

  然而,企業在沒有海外業務團隊或辦公室的情況下,要查核海外應徵者的資歷背景時,會變得繁複和具挑戰性。因此,Deel早前為客戶新增就職資歷查核功能,對應徵者的學歷、工作資歷等進行核實。另可轉介客戶至相關的公司及機構,以查核應徵者有否犯罪紀錄。

 

報告顯示,逾8成受訪者稱願意在香港以外的市場招聘人才。(資料圖片)

 

長期合作 盼更深入了解背景

 

  雖然普遍認為,企業在與自由工作者合作時,相比起其學歷,會較為重視其專業技能。但Karen解釋,企業通常會為特定的項目,選擇具有特定技能的自由工作者,如設計師。但在人才競爭持續升溫的情況下,有不少企業與自由工作者長期合作,「當合約期是長達10個月或以上,不少企業可能已視其為『全職員工』,自然希望更深入了解員工的背景。」

 

  此外,她又提到,企業在招聘海外員工時,對當地的僱傭法規不了解也是企業正面對的挑戰。「如在德國,企業不能連續聘用同一名自由工作者多於10個月,否則當地的法定機構會將其視為該企業的全職員工。企業繼而須按法規要求,向員工提供等同全職員工的待遇。」透過為客戶量身定制和本地化的服務,企業可以預先洞悉到海外招聘需注意的各類事項,有助他們更有效和快捷地招聘海外人才。

 

 

 

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