29/12/2012
明年打工一族是否可獲4.5%加幅?
近年每逢年底,就會有顧問公司或學會或商會公佈未來一年的加薪調查結果,好讓勞資雙方都心中有數去作出安排和期望。然而,我們單就看去年有學會公佈數字為4.7%,而到今年年初真正的平均加幅則只達3.8%,與之前公佈的數字相距差不多1%,即有兩成的偏差。
那究竟為甚麼調查加幅與實質加幅會有這樣的偏離? 原因有幾個:
(1) 做調查一般在九月至十一月,而真正落實去加薪是在翌年一至三月。香港近年的經濟波幅很大,不同時間的情況都會影響著僱主的情緒和決定;
(2) 一般接受調查的公司在答問卷時都未認真決定實際的加幅,因此填寫時只是一個粗略的估計。但到真正去定加幅時,當然要考慮的因素就複雜很多了;
(3) 很多調查都以大企業為對象,而中小企的比例會較低。這也很容易理解,因為中小企一向資源比較緊絀,那有空去參與那麼多調查,所以反應也相對比較差了。而往往中小企加薪的幅度是會比大企業低些,少了它們的數字自然會使調查結果的數字略高。
好了,那究竟明年香港的加薪幅度在甚麼水平?有不少的調查公佈數字在4.5%至5%之間,而我個人則認為這些數字偏高,當中只有一個調查的數字是3.4%,與我預測的3.5%至3.8%貼近。當然,我也身為打工一族,亦不希望加幅太低,但數字都是根據理性的因素分析,我下一次再詳細解釋。
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