明年加薪的預測，我估計在3.5%至3.8%之間。因為我們應該記得今年加薪的幅度是3.8%，而這個數字是僱主回顧了去年的業績，再展望今年的經濟狀況來定出的。

　　我們比較這兩年的經濟，當然是去年比今年要好。事關去年是由年初開始到第三季，經濟的力度都不弱直至第四季初，歐債情況惡化才急轉直下。而今年就承接當時這個弱勢波動至今，特別是金融銀行，今年都有些裁員動作。因此，我們很難期望明年的加幅會比今年3.8%為高。

　　我們又看看通脹率，去年高達5.3%，而今年則預期為3.75%。僱主近年已多說不考慮通脹，只在去年通脹實在很高，已嚴重蠶食打工仔的收入，所以才有所照顧。如今通脹率已下跌比去年低，自然也不利於加薪幅度。

　　況且，政府於年尾把今年的GDP由原來的預測1%至2%調低至1.2%，可見經濟力弱。本來強勁的行業如酒店、零售在近月和這個聖誕檔期也不能大旺，旺季的不出好成績自然會影響全年業績和加薪的承擔能力。有成衣連鎖店甚至考慮凍薪和非常擔憂明年第一季特別是農曆年後的淡季市道。因此，我也要把這些強的行業加薪幅度由原來的5%至8%調低至4%至6%。

　　剛在聖誕前國泰員工工會沒有發起因感到加薪2%偏低而作出的罷工行動，接受了公司方面一些航班工作上的調整和香港員工的比例保證，應該代表了放棄繼續爭取更高的加幅。而國泰雖然在經濟弱的環節，就同出口、製造、物流業一樣面對困境，但畢竟該公司的加幅會有指標性作用。勢弱的行業，只好有接受凍薪或至2%加幅的心理準備。

　　總括來說，年尾吹淡風真的吹冷了大家對加薪的熾熱期望。而剛拍板的最低工資由$28增加至$30又會到明年五月才實施，不會影響到明年年初的工資調整。

　　但我們現時的失業率仍屬偏低，只企在3.4%這個表示勞工有需求，因此支持我估計明年加幅有3.5%至3.8%，只略低於今年的數字。