02/07/2013
公務員因應薪酬調查加薪是否吃虧了?!
上文已清楚指出,公務員只在2011和12兩年,因為根據薪酬調查機制而調整的薪酬(再加上低層加幅調高與中層看齊的做法),高層的加幅比巿場高出5%,而中低層則高出4.46%。
今年出的調查數字雖然有略低的現象(若我們當巿場平均數是4.5%,高層則低1.95%,中低層則0.58%),但三年累積下來,整體還是比市場為高,高層高出3.05%,中低層則高出3.88%。
此外,我們需要明白公務員是先享了兩年的大甜頭有偏高的加幅,使他們如今的基數大了,才要面對今年要吃的所謂小虧。
若我們以複合計算,並當今年市場平均加幅是4.5%,三年的市場複合加幅是12.48%。而高層公務員為15.76% (高出巿場3.28%),中低層公務員則為16.72% (高出市場4.24%)。
其實薪酬調查的基制十年沒變,之所以產生變化,會出現與巿場平均加幅有偏離數字,是因為08年環球金融海嘯後香港的行業境象出現較大的行業差異,特別是金融銀行和房地產這些波動大的資本巿場行業。
但偏偏政府這個薪酬調查的原則是大部份以大企業為調查對象,因此金融,保險和地產這些行內以大企業居多的行業,就會放大了可納入調查的機會而佔調查若三成,雖然它們的從業員數目實質只佔九大行業的一成左右。
好了,放大了的比例自然放大了對數字的影響。前兩年這些行業反彈快,巿况好就利好行內的員工薪酬加幅和花紅的發放,以致出了2O11年的特別偏高數字。當時我已在傳媒訪問和本欄中道出這個現象,而當然作為受惠者的公務員和相關團體只會黙然照單全收。
但到了今日,正所謂「成也蕭何,敗也蕭何」,在同一機制上,因為同一個原因,只是現象逆轉,這些行業不景氣,出了略低的數字,特別是這些行業的高層,花紅大幅減低了以致出了加幅比下層少的情况。公務員團體就出來嚷著反對,要退出該調查委員會,甚至要求訟裁。
其實,公務員若講道理,知進退,也好應心底明白之前自己已經先佔了便宜,在尊重機制基礎上,應該接受該加幅。否則,他們很容易惹起香港市民的反感,失掉大眾的支持。
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