一般面試，都是由面試官主導發問，去了解候選人的能力是否合適該職位。但通常到最後，面試官把要問的都問完，會給候選人一個發問的機會。

　　好了，請勿鬆懈。因為這樣的一個邀問，候選人若處理不好，隨時會被扣分，甚或破壞了之前的良好印象。

　　候選人如採取保守政策，不作提問，會被視為放棄機會多去了解這份工作，或對這工作興趣不大，因此會略被扣分。

　　候選人如進取，作出提問，應只問一至兩條問題。這個時候，當面試官未作任何決定，太多提問，會使他感到厭煩。

　　那麼要作提問，問甚麼才好呢?這個是要小心處理的。

　　問題問得好，問得聰明，可加不少分數。好問題應是圍繞工作或公司的前境或重點上，而之前的對話沒有談及的。這都能反映候選人的積極性和對工作的興趣。

　　反之，若問題問得差，則會扣很多分。凡是關於薪酬福利的，都不是好問題。人家還沒有說聘用你，你就那麼關心這些細節，會令面試官感到你並非對該工作有真興趣之餘，為人也斤斤計較。

　　我曾處理過一些候選人，本來前段面試都表現得出色，但在提問時問了：「貴公司在颱風時的上班是怎樣安排? 」, 或「貴公司一年有多少日年假? 」之後，就被篩走了。

　　當然，還有更糟糕的問題如「你會否聘請我?」, 或有一位國內新畢業生問的：「你究竟能給予我甚麼?」都使面試官想馬上把他送走，以免浪費時間。