02/02/2011
怎樣的老闆不值得為他效力?
年近歲晚,很多打工仔都準備收爐,等著與家人一起過農曆新年。不少公司也已公布了加薪的幅度和派發花紅的細則。因此,打工一族亦心中有數,究竟是繼續為公司效力還是應趁一年之計在於春,尋找新的伯樂,好讓自己的事業有新的發展。
根據坊間的一些調查,發現有逾八成人表示想轉工,而且認為今年是最佳的時機。在這批人中,有一半人的意欲屬於極高。其實,這也難怪香港的打工仔這般不安份,一來通脹近月高企達3.1%,隨時所加薪金的幅度不足以抵消物價的加幅,使生活逼人;二來在零八年底有的金融海嘯下,不知多少公司減薪或凍薪,到今天還未可以返回原有水平,以致想轉工的念頭已萌生了多個月,只是一直啞忍到旺市而已。
當然趁經濟狀況穩定和復甦時,作這種轉工的部署是比較適宜,而且風險較低,估計農曆年後會出現近年一個較強勁的轉工潮。要抓緊眼前機會,我認為倘若你的老闆有以下的弊病,你都應嘗試去找新工:
(1)不守諾言:常聽到求職者說老闆之前承諾如何派佣金、花紅,但到你做到時他又不守諾言。這種老闆連最基本的領導人風範都沒有,你繼續跟著他會有什麼前途?!
(2)有風駛盡:有些老闆趁經濟差時大肆減人工和福利,但到經濟復甦或公司情況轉好後又不回復員工薪酬,只是乘差的情勢來壓逼員工就範;
(3)極盡苛索:本港已是一個成熟的經濟體系,面對全球的競爭,商家的壓力可想而知。但老闆有沒有為員工著想,還是對他們極盡苛索,天天加班,時時逼數來當他們只是一件賺錢的工具;
(4)要人叩拜:我經常鼓勵求職者要抱一顆平等的心態去搵工,最重要是自己要有能力和價值。若要卑躬屈膝去叩拜你的老闆來保飯碗,請問這種日子你能熬多少天?!
(5)其他的特性如朝令夕改、經常變臉、講一套做一套、對員工不近人情、經濟差就第一時間裁員斬纜等,都是你今日應該離開他的原因。
所謂「賢臣擇主而侍」,話好經濟就是轉工的好時機,希望想轉工的打工一族都可以抓緊。在此,向讀者先拜個早年:謹祝大家在新的一年,像兔子一般活潑兼有動力,為自己的事業躍出新的里程!
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