農曆新年過後，一如之前所料，空缺在這兩三個星期馬上冒出來，比之前增加了兩成左右，而且還在持續增長中。而求職者也在雙薪、花紅到手後尋找新的機遇。

　　在找工作的策略中，最基本當然是找甚麼工作，甚麼背景的公司、有甚麼樣的發展空間和前途；但最實際的往往是薪酬福利條件的要求。

　　老實說，除非是高層和特殊的人才，否則一般公司在福利方面是不可以商討的。因為每間公司都有自己一套既定的福利架構，根據不同職級有所安排，並不會為個別求職者的要求而不跟隨已定的規則。曾經遇到有些求職者要求公司給予多一些年假，希望跟他在原來公司所享有的看齊。新公司或許看中他，但也拒絕這種要求，以免打亂了公司的現行制度。

　　因此，薪酬方面比較能商討的是在薪金方面。很多求職者都不知道在寄出求職信和履歷時，在期望薪金一項上應怎樣去填寫。

　　首先，我們要搜集市場的市價。究竟你申請的職位和這個行業的狀況如何，薪金大概在甚麼水準。以目前的經濟環境，最蓬勃的是銀行金融、地產和建造、資訊科技和零售業，這些行業一般轉職可以叫高一至三成左右。而其他情況比較一般的行業，則應叫價在半成至一成半左右。

　　第二，要看看自己現在的薪金在市場中屬於甚麼位置，是市價？高水準還是低水準；那麼在叫價時作適當相應的調整。切記所有僱主都會以求職者以前工作的薪金來作參考標準，要價太高往往扼殺了面試的機會；除非自己是真的堅持，否則應以合理的為依歸。

　　第三，現在申請的職位是同級還是高一級？若是高一級則可以合理地相應提高一些叫價。

　　在填寫期望薪金時，最好填寫一個適度的薪金範圍，例如月薪一萬至一萬二千元，範圍闊度應在兩成以內，太闊則變得沒意思了。而且，倘若自己是很有彈性的，則可加上「可商議」來言明。

　　其實，薪金叫價也是一種藝術。看你如何為自己爭取到理想的增幅，同時也能讓招聘的公司對你產生興趣和感受到你的誠意。