《雄才保略》近年來,促進多元和共融(Diversity and
Inclusion,簡稱D&I)的文化在職場上愈見重要。愈來愈多企業明白到要尊重且包
容每位員工的獨特性,讓他們發揮各自所長,且享有平等的權益和待遇,這才有助吸引及保留人
才並提升整體效益,為企業長遠發展帶來正面影響。同時,D&I作為企業履行社會責任的一部
分,亦能推動整體社會邁向多元共融。
*「多元共融」豈止於接納*
企業要推動D&I職場文化,首先需要理解其具體意義,才能制定相應的政策。「多元」
(Diversity) 指企業尊重員工的多樣化,包括不同性別、種族、性取向和宗教等。
「共融」(Inclusion) 則指企業在尊重多樣化的基礎上,包容並鼓勵每個人發揮他
們各自在不同領域的所長。
*由共融工作間,到推動社會多元文化*
以筆者公司為例,作為負責任的大型保險企業,團隊已從多方面著手建設多元共融的工作環
境。首先,我們將D&I納入企業社會責任及發展策略,並特別設立「多元共融理事會」,由公
司管理層及不同部門的同事自發組成,定期討論及檢討公司在多元共融方面的政策和推廣方案。
為了創造多元共融的工作環境,公司不僅舉行「帶子女上班日」,支持在職家長兼顧雙職,
亦為少數族裔青少年提供職場培訓及實習機會,滿足他們對職業發展機會的迫切需求、啟發他們
的潛力,同時推動種族共融及多元文化。公司亦積極透過舉辦各類活動,如講座、工作坊和電影
欣賞活動等,向員工宣傳多元共融的文化,其中包括贊助及參與上月舉行的香港年度最大型
LGBTQIA+ 嘉年華,增加大眾對LGBTQIA+ 社群的認識。
除此之外,公司亦會慶祝世界各地的不同節日,像農曆新年、聖誕節、國際婦女節、排燈節
(Diwali)等,將不同特色節日和慶祝活動帶入職場,助員工互相了解、加深對不同文化
的認識,尊重及欣賞彼此的差異。
企業創造多元共融的工作環境,不僅有助提升員工的歸屬感、積極性及投入度,亦有助推動
企業可持續發展及提升競爭力。而作為有一定影響力的大型企業,亦有責任為社會營造一個多元
共融的環境,共同建構一個更加包容、開放及健康的社會。
《保誠首席客戶及市場拓展總監 蔡明雄》
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